Im Moment ist der Arbeitsmarkt in Bewegung – und manche Arbeitnehmer sehen sich mit der Situation konfrontiert, „von heute auf morgen“ von der Pflicht (damit aber auch dem Recht!) zur Erbringung ihrer Arbeitsleistung freigestellt zu sein. Dann ist wohlüberlegtes Handeln wichtig. Unser neuestes SPOTLIGHT gibt wichtige Tipps und Anregungen.
Performance Improvement Pläne (PIP) sind ein beliebtes Mittel, um arbeitgeberseitig auf vermeintlich unzureichende Leistungen von Mitarbeitern zu reagieren – und zugleich sind sie nicht selten Vorbote einer möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Tipps zum richtigen Umgang mit einem PIP finden Sie in der neuesten Ausgabe unseres SPOTLIGHT.
Vor einiger Zeit hatten wir unseren neuen Newsletter SPOTLIGHT vorgestellt. Nachdem wir uns zum Auftakt mit Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen beschäftigt haben, die zur „Stolperfalle“ werden können, hat unser zweites SPOTLIGHT das gleichfalls wichtige Thema „Arbeitszeugnis“ zum Inhalt.
SPOTLIGHT – so heißt der neue Newsletter des Arbeitsrecht-Teams der MEILENSTEIN-Rechtsanwälte mit Interessantem und Aktuellem aus dem Arbeitsrecht. In der ersten Ausgabe beschäftigen wir uns mit den in den meisten Arbeitsverträgen zu findenden Ausschlussfristen. Diese können – bleiben sie unberücksichtigt- bei der Durchsetzung von Ansprüchen zur „Stolperfalle“ werden.